Qu'est-ce que Making it Work ?

Making it Work (MIW) est une initiative utilisant une approche basée sur le droit, qui vise à générer une amélioration durables des conditions de vie des personnes handicapées, selon les principes de la Convention relative aux Droits des Personnes Handicapées.  

Ce projet est basé sur l'identification d'actions efficaces et/ou innovantes qui ont généré des améliorations tangibles (au niveau local ou régional), et sur l'analyse des diverses manières dont elles pourraient être appuyées ou répliquées.

Au coeur de ce processus, les personnes handicapées valident les pratiques qui fonctionnent, et utilisent ces pratiques pour renforcer leurs capacités de plaidoyer, pour aboutir à un changement social durable.

Cette méthodologie utilise une approche multi-acteurs, en mettant en place des alliances et des collaborations autour des thèmes du handicap et de l'inclusion. Making It Work met l'accent sur un processus d'apprentissage par l'action, qui encourage les groupes à travailler collectivement pour documenter et promouvoir les changements désirés.

Au lieu de se concentrer sur les violations des Droits de l'Hommes, et sur les pratiques qui ne fonctionnent pas, MIW met l'accent sur ce qui a fonctionné et sur la manière dont cela peut être répliqué, ou "mis à l'échelle", à travers des recommandations auprès des preneurs de décision, prestataires de services, et autres acteurs du développement.

La méthodologie MIW est pertinente pour toutes les organisations travaillant sur les thèmes d'inclusion et de handicap, et cherchant à:    

• Documenter de manière efficace des exemples de bonnes pratiques afin de comprendre ce qui fonctionne;

• Tirer des leçons des expériences et de l'expertise d'autres acteurs, pour utiliser une perspective plus holistique mettant en avant une diversité de points de vue (personnes handicapées, académiques, praticiens, etc);

• Bénéficier d'une collaboration avec d'autres acteurs afin de faciliter la mise en place d'alliances autour des questions d'inclusion et de handicap;

• Obtenir une validation supplémentaire pour ce que votre organisation considère comme une bonne pratique, en utilisant une perspective multi-acteurs, dans laquelle les personnes handicapées jouent un rôle central;

• Optimiser les résultats de votre action inclusive de développement en utilisant des bonnes pratiques pour mettre en place une stratégie de plaidoyer ou de mise à l'échelle;

• Obtenir un soutien technique de la part de l'équipe MIW, pour définir la meilleure manière dont MIW pourrait contribuer au renforcement de vos actions;

• Contribuer à une initiative d'envergure internationale pour mettre en valeur ce qui fonctionne et ce qui est possible pour faire en sorte que les personnes handicapées puissent exercer et faire valoir leurs droits, et soient inclues dans les actions de développement.